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初中级燃气专有工种技能等级考评工作圆满结束
2015-07-28            
自今年3月份起,新一轮的燃气专有工种职业技能自主评价工作拉开帷幕。集团共有161人报名,经过4个月的分阶段培训与考核,共有144人通过了理论与实操考核,其中管网工44人、营销员23人、场站工77人。

因集团实行了员工职业技能资格与聘任、薪酬等级相挂钩政策,报考员工非常踊跃,与往年相比,报考人员覆盖面广,涉及集团公司所属各单位的操作职系员工和部分承建单位员工;学历普遍高,大专以上学历占总报考人员的63%。考评方式采取先理论培训后实操考试,由杭州市职业技能鉴定指导中心统一发证。

培训中心在新一轮的职业技能考评中,努力遵循“技能培训是基础,技能考评是手段,提高素质是目的”指导方针,认真总结了两年以来在职业技能考评工作中的经验与不足,分清主次,理论结合实际考核学员。按照《公司职业技能等级考评管理办法》和《公司职业技能等级标准》的要求,根据三大工种的特性,修订了培训教学大纲与实际操作评价标准,对学员进行相应等级的应会知识培训。为保证工作学习两不误,培训中心采取学员自主学习与集中培训相结合。在集中培训时,主要针对岗位工种实际操作进行讲解、训练和答疑,并对整个教学过程进行跟踪、分析和指导。为了弥补以往重理论轻实践的不足,培训中心还专门开设了实训课程,通过现场演示和实操训练的教学方式引导学员,培养学员提升实际操作技能。

今后培训中心将继续总结经验,完善不足。例如增加理论试题库的题量,设置题目层级,提高专业理论题库的质量,使之更趋标准化。技能操作考核中增加模拟仿真装置和模拟操作软件进行实操考核。以弥补生产设备或场地无法满足实操考核要求时对学员进行考核。

通过开展技能等级考核,取得了集团和员工的双赢,既帮助员工提升了自身专业理论水平与实操操作技能,打开了操作职系员工的个人职业晋升发展通道,又为集团培养了一批高技能人才,为推动集团的可持续发展和安全运营提供了强有力的人力支持。在集团公司持续推动与各单位的共同努力下,公司燃气职业技能考评工作将日趋规范,有望成为浙江省燃气同行的领头雁。