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围绕战略 立足自身 时不我待 争创“五者”——杭燃集团董事长芦俊一行调研工程公司工作
2016-12-15            
12月13日下午,杭燃集团党委书记、董事长芦俊,副总经理汪建平、朱琴君携办公室、党群工作部负责人一行,莅临工程公司调研工作。工程公司领导班子和各部室负责人参加会议。会前,芦董一行现场查看了办公楼、荣誉室、员工之家、员工宿舍。

会上,工程公司经营班子汇报了公司基本概况、经营发展情况,及目前存在的困难,并围绕“对外市场拓展、企业资质升级、发展模式转变、体制机制创新”等方面,提出下阶段工作思路。副总经理朱琴君指出,工程公司要在公建用户发展及公建维保上做到极致,用实力“拼市场、拼服务”;坚持“两保一优”对业务范围管控的全覆盖,保持统一标准、统一规范。副总经理汪建平强调企业要做大做强,就要做到资质有升级,业务有突破,不断拓展省市外市场;要全面认识“一站式服务”,降低非居民用户准入门槛,推动主营业务的发展。

董事长芦俊肯定了工程公司多年来随着杭州市、杭燃集团的发展实现了快速发展,并对下一步工作,提出了三点要求。一是肯定成绩,增强信心。工程公司在完成经营指标、拓展17个省内外项目、尝试探索EPC模式、争取“两个效益最大化”、决战决胜峰会保障及队伍精简高效等6个方面取得良好成绩,要给予充分肯定,坚定未来发展信心。二是理清思路、追逐梦想。工程公司要结合集团公司战略规划,研究布局“核心产业、发展产业、未来产业”,坚持“卖绿色、卖安全、卖方便、卖品牌”的经营思路,解放思想、创新体制,围绕集团战略,立足自身,争创“市场发展的营销者、承诺服务的信用者、精益管理的示范者、改革创新的引领者、两个效益的领跑者”。三是立足当前、聚焦发展。要坚持“走出去”就要决战决胜的开放发展,做好与设计院探索EPC模式的创新发展、与北京天环的合作发展、与上海二煤的提质发展。要坚持改革发展,突破机制瓶颈,试点与项目绩效考核挂钩的分配标准,形成激励机制。要注重管理流程优化,实现扁平化、快捷化。要布局快速发展有市场机制的队伍建设,推动干部队伍建设和人员培养,打开劳务派遣人员的“进入”通道。要取乎其高、聚焦目标,2017年净资产回报率为8%-10%。要流程再造,突破难点:推动“一站式服务”,实行承诺服务,敢于做“定制服务”;学会借力借势,善用媒体,提升影响,争创品牌,做大做强。