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【杭天公司】良性竞争 共同发展 提升企业实力——管网输配分公司推出 “双星”评比活动
2020-10-21    作者:杭天公司        

为贯彻落实集团“5441”发展战略,积极推动一体化改革进程,管网输配分公司不断创新奖惩方式,以各运行管理站为主体,本着“公平、公正、公开”的原则,将比学赶帮与推优评优相结合,于9月推“月度安全运行之星”和“特勤之星”评比活动。

“双星”评比活动是继运行管理站月度竞赛机制后的又一项重要举措。“月度安全运行之星”面向除站长外所有在编一体化运行人员,在优先考虑月度个人考评第一名的基础上,将杭燃优家销售及非居民用户发展业绩融入考评内容,并且着重考虑重大抢修、重要工作以及“师带徒”工作中有突出贡献的个人,由各站每月推选一人。“特勤之星”则是为了表彰在预防第三方破坏事故等工作中表现突出的特勤人员而设立,通过将监护范围内未发生中压第三方破坏作为熔断性指标,未发生低压第三方破坏作为重要指标,对各站特勤人员进行综合评定,评选出标杆模范。目前,首月“双星”评定工作已完成,北大桥站朱锦敏、水湘站许文伟、三塘站沈会超、天目站杨卫祥、转塘站杨虹被评为“月度安全运行之星”,三塘站特勤李辉阳被评为月度“特勤之星”,获奖人员将通过站内公示牌进行公示宣传,激励运行人员、特勤人员比学赶帮超。

该项评比活动不仅为一线员工搭建了一个公平竞争、展现自我的舞台,更是鼓励员工、肯定员工的一项重要举措。后续,分公司将继续秉持“全面融合,提质增效”的思路,推进一体化改革进程不断深入。