“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不鹜于虚事，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度做事，则功业可成。”这是李大钊的一句格言，也是杭燃集团输配运行分公司朱丽芳同志的真实写照。

    朱丽芳，2010年8月进入西部LNG站，在西部LNG站规程制度修订、员工内部培训、协助西部LNG站工程建设、西部LNG站投运等方面做了大量的工作，现任西部应急气源站工艺专员。从一个初出茅庐的新手到岗位上的骨干分子，她以其勤勤恳恳、认真钻研、任劳任怨的刻苦精神，为西部站的建设、投产运行做出了积极贡献，为全体职工竖立了榜样。

踏实好学  爱岗敬业

    上岗之初，朱丽芳同志勤奋好学，为了更好地完成LNG站知识的培训任务，她主动要求首批去合肥LNG培训，她第一批去，最后一批回，直至过年前的一礼拜才回杭州。虽然在工作的第一年没能参加公司的年会，而她说，过得异常充实，合肥之行收获颇丰。回来后，她认真思考和总结，随后又带着问题去上海5#沟LNG站培训学习，向上海老师傅们虚心学习讨教，借鉴LNG站的场站管理、规章制度、投产准备相关事项等经验。她还记录同行兄弟LNG站运行以来所积累的知识和经验，在拓展自身专业知识的同时，也为公司整理储备了相当有价值的资料。

    朱丽芳同志真正实践了“干一行，爱一行；干一行，就要干好一行”的信念。从参加工作至今，她认真学习专业知识，细心踏实地开展工作，从班组管理入手共完善了28个西部站管理制度，制定了各项考核细则，先后绘制了26个工艺流程图，编写了31个西部LNG站操作规程，对整个场站500余个阀门进行编号，确定了西部站各个工艺参数。

虚心学习  言传身教

    每天上班前，朱丽芳常常会主动去压送、中央变、软水等各个岗位巡岗，深入班组，熟悉设备、工作环境和状态。她还经常利用业余时间跟储配站里的员工一起学习、画图、讨论，从LNG的基础知识到LNG设备结构、型号、技术参数，从完全不懂到熟练掌握，带动大家一起成长。朱丽芳把每个工友都当成师傅，虚心学习，取长补短，以弥补实际经验的不足，同时也发挥了自己的专业特长，为同事答疑解难，传授业务知识。作为公司最年轻的内部培训师，她在授课时用浅显易懂的语言、清晰的图画，解释工艺过程、设备结构原理，员工对她的课称赞有加。她说“每个工友都是我的师傅，我工龄最浅，非常感谢我身边的各个老师傅们不遗余力地言传身教，让我取长补短，以弥补实际经验的不足。”

吃苦耐劳  投身西部

    在西部LNG站建设期间，朱丽芳深入到施工现场实地了解、学习、培训，克服交通不便、天气炎热、建设场地艰苦等困难，带领组织相关人员到现场熟悉设备结构原理，学习各种设备的安装，了解设备的施工验收标准。七月的太阳底下，她为了了解常压罐的结构，全然忘了现场四十多度的高温，一直站了几个小时，皮肤晒地通红。问她累不累，她说：“没关系，很值得，因为一旦20多米高的罐结顶就再也看不到罐内的结构了。”

    西部LNG站投产的那几个月，朱丽芳几乎放弃了所有的节假日休息，披星戴月，什么时候设备调试好、吹扫置换结束，什么时候她才离开。西部LNG站投运当天，她白天指挥真空罐倒罐做好进液准备，当晚彻夜鏖战至次日凌晨4点直至首批LNG卸液的全部完成；次日8点又准时出现西部LNG站现场，继续指挥工作。

坚韧自信 彰显个性

    为了西部站的安全稳定运行，在建设过程中，朱丽芳仔细梳理在实际操作中出现的各种问题，在参加工程建设推进会时，及时提出整改自己的意见和建议，比如：在BOG压缩机过滤器前是否需加装阀门这个问题上，厂家为图省事认为无需安装，但她认为加装阀门可在今后过滤器清洗维护时，不影响压缩机的使用，经过据理力争，厂家最终同意加装。另外，她还强烈要求厂家将直燃机组蒸汽水管管口延伸至地面，改正了管口正对燃烧器的设计缺陷。

    80后，社会给予的评价是：“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最自私的一代”。但朱丽芳颠覆了这一观念，她凭着谦和、甘于贡献、脚踏实地的工作态度，荣获公司优秀共产党员、分公司优秀员工等荣誉称号。她不但得到了60后、70后们的赞扬，更是杭燃集团新生代员工的楷模！