“尽职尽力，安全第一”，这是桐庐公司输配运行部经理钟惠民的工作要求。CNG场站于2010年12月建成使用，到现在安全运行半年，可以说在这半年中，发生了翻天覆地的变化，从以前的一块杂草丛生的废地转身一变，变成现在绿化满地、井井有条的天然气储备站，其和钟所对于场站一系列的严格管理是分不开的。

一、    以人为本、尽心尽力

面对场站员工新，对燃气行业一无所知。钟所说：“管理员工必须要严格要求，他们才会有进步，对自己的要求才会更加严格。”钟所严格要求每一名新员工积极学习各项专业技能，并要求每位员工熟练掌握CNG站的各项操作规程，经过一段时间的学习，对每位员工进行摸底考试，从中了解每位员工的学习情况、工作能力、性格脾气。并对几名骨干进行了杭州滨江公司、小河山培训基地一系列的操作、巡检、巡护的培训。真正把新员工从门外汗培训成为一名合格的CNG站操作工。并用无记名投票形式确立CNG场站班长、安全员、设备维护员，既能提高员工的工作积极性又能更好的开展班组管理。

在钟所的领导下，场站搞的有声有色，在控制室中开展了员工学习园地，以此来丰富员工生活，危险源上墙，时刻提醒员工安全无小事，每月要求员工进行绩效考核和应知应会考试，在员工之间查找差距，并要求员工之间互帮互助。通过应知应会考试使每位员工查找自己的不足，从而提高员工自身操作能力。

二、    以身作则、兢兢业业

钟所现已60岁，是桐庐公司年纪最大的一名员工，也是最敬业的员工，由于我们现运行的调压设备是杭州滨江输配站使用过的不是新设备所以隐患较多，设备可能有老化现象。比如：1、卸气柱出口阀门和高压软管内漏。2、2#卸气柱报警器经常误报3、调压柜二路调压器有内漏现象。4、一路调压器在起跳时一级调压后高压钢管有结霜现象，可能是由于锅炉水温、天然气流速过快过急、换热器换热不充分等原因引起的。5调压柜二路上的信号管也有轻微漏气现象。钟所都一一带领新员工，手把手的教，每一个细微的细节都不放过，记得有一次烈日当头，他带领员工修理调压器，边修边讲解，整整修了一个多小时，他浑身上下都湿透了，还鼓励我们说：只有这样自己动手才放心，才会记忆深刻，以后碰到这种情况就没什么问题了，在修好机器的同时，也好好地给员工们上了深刻的一堂课。由于人手紧张，很多次他都顶着烈日，骑着自行车对管线进行巡检、巡护仔细查看每条管线，记得一次有个深2米多阀门井疑似漏气，爬到井下对每个接口处仔细差看，结果是沼气。几个新员工看在眼里、记在心里。这就是我们的领导，我们的师傅，事事以身作则、工作兢兢业业给大家做了个好榜样。

三、可亲可敬、关心员工

桐庐公司输配运行部新员工平均年龄在30岁左右，钟所把他们都当成自己孩子一样看待，虽然工作上从来都是严格要求每一位员工，但是生活中像关心自己孩子一样的关心员工，比如有个员工老婆生小孩了，他又买水果又买花，跑去医院看望员工家属，还时常教育员工要互帮互助，有困难及时提出来，这让员工心里暖暖的，也有了干劲。平时还时常教大家一些生活小常识，以及一些工作经验和小窍门，使员工们都受益匪浅。

“尽职尽力，安全第一”，一句简单的话语，让我们看到了他对工作以身作则 兢兢业业，看到了一名优秀老职工共产党员积极进取、永争第一的党性，看到了咱们杭燃人永远热忱似火、孜孜不倦的工作热情！

【点评】

工作中有很多的好同志，有很多的优秀和感人故事，我个人认为，作为一位60岁的老领导、老师傅能这样兢兢业业的工作，脏活、累活都亲自带头干，而且任何时候都能和下面员工打成一片，对员工们无微不至的照顾，这种精神、这种工作氛围值得我们大家学习，同时也真正体现了一名老党员无私奉献和永争第一的精神。