为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大干部职工担当作为，5月29日上午，集团召开劳模工匠与青年员工座谈会，并同步开展“我们何为”大讨论。集团党委书记、董事长万向伟，党委委员、纪委书记陆梨华，各级劳模工匠代表、青年技术骨干、一线职工代表、下属单位党建人力分管领导及团支部负责人出席会议。

会议设“工匠说”“青年说”“书记说”发言环节。“工匠说”环节，殷一珍分享了14年扎根一线、把服务写进用户心里的坚守；王炯镐讲述了从新人逆袭为“浙江工匠”的拼搏历程；许增军用带出12名徒弟的行动诠释了责任与传承。“青年说”环节，王娅婷用实干证明“年轻人干事不怕慢，就怕站”；王子昂展现了杭燃青年用脚步丈量管线，守得住寂寞、也发得出光亮的担当；潘源航分享了让工匠精神插上数据翅膀、做技术与业务“翻译官”的创新实践。“书记说”环节，汤健芳表达了“让干技术的有地位、有面子、有奔头”的队伍建设心声；郑波亮出“三年培育一名劳模工匠”的补短板实招；徐承玥展现了让青年工作扎进业务、长出力量的团青担当。

随后的“我们何为”大讨论围绕“价值之问”“传承之问”“未来之问”三个维度，以“对话、交锋、共创”的形式展开。与会人员抢麦不断、畅所欲言：聚焦“青苗计划”，劳模工匠与西部公司员工共话落地路径；围绕安全治理，劳模工匠基于实操经验提出燃气安全保供建议，青年员工大胆设想安全盲区的非常规突破；直面数字化痛点，大家直言要让数据多跑路，而不是让一线多跑腿；围绕技艺传承，老师傅与年轻骨干共同探讨“班组长”的成长之路，探索“隐性知识”转化为数字资产的可行之道；破解服务难题，劳模工匠分享提升入户安检率“笨办法+巧办法”的实战经验，“先走心再开口”的营销秘笈；面对能源转型，与会者共议燃气“不可替代”的底气与跨界新赛道。现场既有“灵魂拷问”，也有“解题良方”，气氛热烈。

陆梨华书记强调，劳模工匠要坚守奉献初心，争做杭燃精神的传承带头人，以吃苦磨砺韧劲、以担当扛起重任、以情怀做好传承；青年员工要永葆奋斗激情，涵养“想干事”的格局、夯实“能干事”的根基、激发“干成事”的活力、筑牢“不出事”的底线。

万向伟董事长对会上的精彩发言和讨论给予充分肯定，谈及三点感受：感受到了一种“薪火相传”的使命感、“直面问题”的担当力、“价值共生”的凝聚力。并对劳模工匠、青年员工、各级书记分别提出三点要求和希望：一是劳模工匠要当好青年成长的“灯塔引航人”，让“匠心”与“新智”双向奔赴，以“德”“智”“新”引路；二是青年员工要当好时代赛道的“接力奔跑者”，让“志气”与“地气”深度融合，锤炼“眼力”“脚力”“脑力”；三是各级书记要当好党群连心的“金桥筑造者”，让“温度”与“效度”同频共振，搭好“连心桥”“赋能桥”“成长桥”。

集团将以此次会议为新起点，持续推动劳模工匠精神与青年创新活力深度融合，让“我们何为”的时代之问落地为干事创业的铿锵足音，在安全保供、转型跨越、为民服务的新征程上，奋力书写杭燃人的精彩答卷。