2026年8月26日，杭州市全民健康共建共享机制创新试点项目——企业首席健康官“职为企”健康行动正式启动，杭州市燃气集团成为首批试点单位。一线抢修、户外巡检的燃气人，迎来专属的健康守护，企业把员工身心健康摆在重要位置，走出一条健康赋能发展的特色路子。

筑牢保障网，健康建设不“悬空”

燃气行业一线员工常常要战高温、斗严寒，24小时待命抢修，工作压力不小。杭燃集团把员工健康纳入党委重点工作，早从2017年就启动“四大凝聚力工程”，打造快乐车间、满意食堂等暖心阵地。

后续又成立健康企业建设领导小组，出台三年行动方案，提炼“健康杭燃 4S”管理体系。下属多家子公司陆续获评杭州市健康企业，实现从“单点出彩”到“遍地开花”。还将健康建设纳入党建品牌体系，党政工协同发力，让健康建设有制度、有组织、有抓手。

服务接地气，健康福利触手可及

健康不是纸上口号，而是看得见摸得着的贴心关怀。食堂升级“明厨亮灶”轻食堂，宿舍变身功能齐全的“宅心小舍”；配齐AED设备，建立健康管理三部曲，关注慢性病与心理健康。职工文化健康节、工间操、日行万步轮番登场，丰富员工业余生活。

紧跟政策号召，集团启动体重管理、健康减重联盟；上线“健康云守护”线上平台，足不出户就能查档案、看科普、线上问诊。2026年还和市职业病防治院签约，体检解读、健康讲座、中医体验等菜单式服务定期送到员工身边。

全员齐参与，从“要我健康”变“我要健康”

健康管理不靠企业单方面输出，更要激发员工内生动力。杭燃集团组建8个员工业余社团，开展“健康达人”评选，树立身边榜样。“健康减重联盟”鼓励大家结合自身情况自主调整生活习惯，健康管理从“企业包办”转向“双向同行”。

此次行动中，工会副主席孙碧云受聘为首席健康官，配齐5名健康管理员，组建起一支专业健康管家队伍，实现健康管理有人管、有跟踪、有支撑。

温暖向外溢，把健康关怀送给城市劳动者

杭燃的健康温度不只留在企业内部。依托“爱心驿家”，常年为环卫工人、外卖骑手等户外劳动者提供休息补给。2026年进一步升级驿站服务，开设“健康小摊”，开展一月一主题特色活动，把健康服务延伸到城市街头。

以员工健康筑牢企业根基，以企业健康助力城市发展。接下来，杭燃集团将持续升级健康服务，把健康理念深度融入企业发展，书写属于燃气行业的民生答卷。