周彭年同志曾任杭州煤气厂筹建处工会主席，杭州管道煤气公司工会主席，现已退休。
我是85年到煤气厂筹建处，86年当煤气厂筹建处工会主席，后来管道煤气公司成立之后，就是杭州管道煤气公司的工会主席。时光飞逝，岁月如梭，转眼间杭州燃气已经通气20周年了。想到我刚来管道煤气公司那段时光，虽然艰苦，却感受到这个大家庭的温暖并充满了奋斗后的充实感。
管道煤气公司刚成立，整个企业队伍新，企业生产经营有待发展，真的是举步维艰。当时公司组织机构也简单，就一厂两所一室（制气厂、管线营业所、工程所、设计室），员工总共2000人左右。我深知，要把企业做大，做好，做强，靠得就是员工。而我们的员工很多都是土征工，女职工也多，文化程度较低，文盲多，不识字。提高员工的文化水平和专业技能，调动员工工作积极性已经是大势所趋。针对这些问题，我们作出了两方面的措施：一方面，我们通过开展周末安全活动，员工专业知识集训等途径来提高员工的专业知识技能，鼓励员工多读书，同意大学毕业后的全部费用予以报销，通过这一系列措施来提高员工的文化水平。另一方面，我们向社会公开招聘和继续引进所需人员，对第一批招入的新员工，组织先对他们进行军训，然后按工种分别将他们派往上海，南京煤气企业进行技术培训。但是仅仅是精神上是不够的，我们要做的是，精神物质文明一起抓。当时流行的一句话是：两个文明一起抓，“四个轮子”一起转，以党政工团四个轮子一起转来促进精神物质两个文明建设。
公司成立后，问题接踵而至。首先资金严重不足，并且亏损严重，对于员工来说，最主要的就是工资低。由于管道煤气公司的员工由引进和招工组成，工资水平级别多，相差大，最主要的是整体水平偏低。后来公司走减亏经营承包路子，企业的腰包鼓起来，然后我们以国家提出的以岗位工资为主要形式的内部分配制度为动力，制定岗位技能工资。通过宣传，上岗考试，岗位评价以及签订合同等工作，定编定岗，目的想通过工资改革，向一线倾向，调动员工的积极性。在职工生活福利方面，公司还成立了分房小组，由公司副经理领导，我担任分房小组副组长，公司买了房子之后，根据职工的情况，制定分房方案，给员工解决住房问题，为200多名职工解决了住房问题，让大家能安居乐业。
为了培养员工主人翁理念，我致力于民主管理。通过公开栏，宣传栏的形式，让职工了解民主管理的内容，增强其参与的主动性和积极性。设立意见箱，广泛征集员工的意见和建议。并让职工通过每年一次的职工代表大会等形式来维护和保障职工的经济权利和民主权利。规定凡行内重大决策和制度出台都必须有职工群众参与，凡涉及职工群众切身利益的事项必须由职工代表讨论通过，让职工有机会和权利对公司重大经营决策包括涉及职工根本利益的事项都有了解，以及与领导班子沟通的权利。消除职工和领导班子不对称的状态，充分赋予职工参与权，最大限度地扩大职工参与面，有利于发挥职工的主动性，积极性，和创造性。积极动员职工并多方式地广泛征集意见，实事求是地向党委反映职工的意见和建议，有针对性地提出处理意见，做到事事有回音，件件有落实。并且从干部选拔任用、财务管理、廉政建设、员工入党、评先推优、医疗、改善员工集体宿舍条件，提高食堂服务质量等干部员工普遍关注的事情，按照规定都要做到公开。关注员工思想动态，定期交流促进，召开研讨会，群策群力，共谋发展。
企业文化是一个企业的灵魂，而企业精神是企业文化的核心，以价值观念为基础，以价值目标为动力。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。怎样能把大家的心凝聚在一起，往一个目标方向努力，这就需要企业的精神和信念。从“吃尽千辛万苦，克服千难万险，服务千家万户”的“三千三万”精神，到现在的“安全似生命，服务是天职”。制定了企业守则，征集企业徽标，有了企业歌曲，进行了企业歌比赛。同时我们开展了“百日安全生产、优质服务活动”；“百题解答，百岗练兵”；红旗设备评比活动；“双岗双制”活动等等。这些活动都促使员工提高安全意识。
93年还举办了首届职工体育运动会。我们是杭州公用局第一家办运动会的企业，上级领导非常重视这次的运动会，给予了我很大的支持，我们还邀请了兄弟单位。值得一提的是，在彩排当天，下起了大雨，但是我们的员工还是有条不紊的走完方队，并且用饱满的精神状态宣示了他们的信念。开幕式当天，我们邀请了朝晖街道腰鼓队，他们身穿红衣服，头扎白毛巾，鼓乐齐鸣。当消防，制气，化产，动力，维修，中化，后勤，工程所，营业所，机关十个方正走过检阅台时，评委，领导都震撼了，没有过多的排练，可是走出来是多么整齐，精神饱满，就像军队一般。运动会中，我们有拔河、田径和篮球等项目。通过这次的运动会，让他们更加了解了团队工作的重要性，员工在赛场上洋溢的笑容、饱满的精神和精彩的表现，也调动了工作的积极性。让员工懂得无论是在比赛还是生活工作中，输赢都是次要的，真正的赢家属于那些顽强拼搏、奋发向上、永不服输，既捍卫自己的尊严、又懂得尊重别人的人。在运动会的基础上，我们成立了公司的篮球队，参加了杭州市职工篮球比赛，从没有级别到丙级，到最后的乙级，这都是员工团队合作的表现。我们的篮球队，在拱墅区范围内都是很有影响的。
因为运动会带来了良好的效果，在运动会的后一年，我们还举办了首届职工文艺汇演，于超演的哑剧《运动会》在杭州市职工文艺汇演比赛中获得了二等奖，这对我们都是一种极大的鼓舞。职工的文体活动，振奋了职工的精神面貌，增强了凝聚力，以后运动会，文艺汇演就一年一次坚持了下来。
作为工会主席，我深知我身上背负的重任，我是职工的代表，我不仅要为职工谋福利，更是要调动职工的工作积极性，提高职工对单位的忠诚度，增强职工的凝聚力，为职工服务，为公司发展服务。（徐婷婷文字整理）
